Avanza reforma laboral para regular plataformas digitales: beneficios y obligaciones clave

La reforma laboral que regula el trabajo en plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi sigue su curso legislativo tras su aprobación unánime en la Cámara de Diputados. Impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum como uno de sus compromisos prioritarios, la iniciativa busca incorporar un capítulo específico en la Ley Federal del Trabajo (LFT), estableciendo un marco legal para repartidores y conductores.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estima que alrededor de 272,000 trabajadores tendrán acceso a seguridad social y derechos laborales, dependiendo de sus ingresos, mientras que el resto contará con protección frente a accidentes laborales.

Entre las disposiciones principales se encuentra el acceso a seguridad social para quienes generen al menos el equivalente a un salario mínimo mensual. Además, el tiempo efectivo de trabajo —el lapso entre la aceptación y culminación de un servicio— será el indicador clave para determinar la relación laboral y el pago de prestaciones como la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).

La reforma también asegura la flexibilidad del modelo, permitiendo a los trabajadores decidir horarios y tiempo de conexión, y exige transparencia en el uso de algoritmos para asignación de tareas. Las plataformas deberán emitir recibos de pago, garantizar la protección de datos personales, y crear contratos autorizados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Asimismo, se establecen sanciones por incumplimientos que pueden alcanzar los 2.7 millones de pesos. Las desconexiones sólo podrán aplicarse por causas justificadas, y las empresas deberán implementar mecanismos de atención para revisar decisiones que afecten la relación con los trabajadores.

Con este marco regulatorio, se busca equilibrar los derechos laborales con la naturaleza flexible de las plataformas digitales, beneficiando a miles de trabajadores y fortaleciendo la transparencia empresarial.